Những người bị tối ưu hóa: Trung niên trong ngành công nghệ

Đó là những người trung niên bất ngờ phát hiện ra rằng, cuộc sống của họ đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng kép – sự thay đổi của tuổi tác và sự thay đổi của công ty. Họ không còn cần thiết cho ngành công nghệ internet nữa.

Trong khi Tencent, Baidu và JD thực hiện các chiến dịch loại bỏ nhân viên cuối bảng, “cải cách lãnh đạo trẻ” thì một số lượng lớn nhân viên trung niên đã bị “tối ưu hóa”.

Người ta tin rằng, đây là lần thu hẹp quy mô đầu tiên của các công ty công nghệ lớn ở Trung Quốc sau hai thập kỷ phát triển. Trong bối cảnh lợi nhuận từ ngành công nghệ đang giảm dần và tăng trưởng chậm lại, các công ty lớn và những người trẻ tuổi gia nhập sớm hơn cùng bước vào giai đoạn trung niên.

Chị Lê Thị Thơ Nghiêm, một quản lý cấp cao tại Tencent, chia sẻ: “Tôi đã làm việc tại Tencent từ năm 2011 và lúc đó, giám đốc điều hành của tôi đã nói rằng Tencent sẽ cắt giảm lực lượng lao động trung niên. Nhưng đến nay, tám năm sau, chính sách này mới được thực thi.”

Một số người tin rằng, những người trung niên này “chiếm giữ” các vị trí lãnh đạo trong thời gian dài mà không có năng lực chuyên môn và giỏi về chính trị văn phòng. Đối với Tencent, rất khó để xác định liệu cấu trúc tổ chức có ảnh hưởng đến nhóm người này hay không, hay ngược lại, họ là nguyên nhân của sự thay đổi này.

Trong khi đó, tại JD, tình hình tương đối nhẹ nhàng hơn. Một số lãnh đạo cấp cao đã bị buộc phải rời đi do cắt giảm chi phí và cải thiện tính linh hoạt của tổ chức.

Đây là một cuộc chuyển mình mạnh mẽ của ngành công nghệ Trung Quốc, nơi mà trước đây chỉ có sự phát triển không ngừng. Nhưng giờ đây, họ phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt từ các công ty trẻ như Douyin, Didi, và Kuaishou.