Bài viết về “Người tốt” và vấn đề bị bắt nạt
Trong xã hội hiện nay, chúng ta thường được dạy rằng cần trở thành một “người tốt”. Nhưng thực tế, những người tốt thường lại bị bắt nạt. Từ nhỏ đến lớn, trường học, gia đình và xã hội đều muốn chúng ta trở thành “người tốt”, nhưng việc này dường như đã trở thành một sự phán xét khắc nghiệt đối với những người yếu thế. Đeo chiếc mũ của một “người tốt”, bạn sẽ phải chịu đựng những gánh nặng mà bạn không muốn, trở thành người dự phòng, người hòa giải và mãi mãi là con ốc vít không có cơ hội thăng tiến.
Khi cảm thấy bị tổn thương, có người nói rằng họ muốn trở nên xấu xa hơn, nhưng thực tế họ lại không dám phản bội những giá trị “người tốt” mà họ đã được giáo dục từ nhỏ. Họ tự nhận mình là “người tốt”, nhưng không nhận được kết quả như mong đợi. Muốn trở thành “người xấu” nhưng lại nhận được sự phản ứng mạnh mẽ từ mọi người xung quanh, khiến họ rơi vào tình thế khó khăn.
Vấn đề của “người tốt” bị bắt nạt không thể giải quyết ngay lập tức. Đó là kết quả của việc làm “người tốt” trong thời gian dài. Nhiều người hỏi tôi, khi gặp phải vấn đề như bị bắt nạt, không kiếm được tiền, hoặc bị đối xử bất công, liệu có giải pháp nào để giải quyết triệt để? Tôi cho rằng vấn đề này thường là kết quả của nhiều năm tích tụ, không thể hy vọng một phương pháp nào đó sẽ giải quyết ngay lập tức. Chúng ta phải trả giá cho những sai lầm trong quá khứ, nếu sai lầm không cần trả giá, thì vấn đề có thể chỉ cần một giải pháp đơn giản. Nhưng chúng ta đọc sách hàng ngày, viết hàng nghìn chữ mỗi ngày, không thể mong đợi mọi vấn đề đều có thể giải quyết bằng một phương pháp. Như một người ở trong hố nước thải suốt 20 năm, muốn biến mùi hôi thành hương thơm, không phải một phương pháp có thể thay đổi. Thay đổi cần hai yếu tố: thứ nhất là hồ nước hoa, nghĩa là tìm ra ý tưởng đúng đắn; thứ hai là yếu tố thời gian, mùi hôi 20 năm chắc chắn sẽ mất khoảng 2-3 năm để thay đổi.
Đa số mọi người không thể trở thành người vĩ đại, vì vậy chúng ta không cần phải trở thành “người tốt”. Khi nói về những người đạt được thành tựu vĩ đại, chúng ta sẽ phát hiện ra rằng họ không chỉ có phẩm chất cao quý, mà còn đẹp trai, thông minh và tinh tế. Còn khi nhớ về một người bạn bình thường, bạn có thể nói: “À, người này cũng khá tốt.” Vì vậy, đừng tự lừa dối nữa, khi người khác khen bạn là người tốt, rất có thể là do bạn không có nhiều ưu điểm khác để họ khen. Nếu bạn không có ưu điểm mà người khác có thể nói ra, thì họ chỉ có thể nói bạn là người tốt. Trong quá trình phấn đấu để trở thành “người tốt”, bạn cần chuẩn bị sẵn sàng. Bạn chỉ có thể nhận được danh hiệu, chứ không phải lợi ích thực sự. Vì “người tốt” cần giữ thể diện, hiểu rõ ranh giới, và duy trì hình ảnh tốt. Nhưng bạn cần hiểu rằng, bạn không tiến bộ, sẽ có người khác tiến bộ. Bạn giữ thể diện, người khác sẽ hạ thấp mình.
Chỉ có những đối thủ và người thành công mới muốn bạn trở thành “người tốt”. Trong môi trường làm việc, nhiều người tốt bụng có thể mất cơ hội thăng tiến, những cơ hội vốn thuộc về họ bị kẻ khác chiếm đoạt. Người thành công thường nói với bạn rằng hãy hành động một cách văn minh, hiểu rõ ranh giới, nhưng điều này xảy ra vì chỉ có người thành công mới có thể viết lịch sử, họ không muốn bạn trở thành người tiếp theo thành công. Vì vậy, đừng trở thành “người tốt” yếu đuối, bị người giàu có thuyết phục, không dám tranh đấu cho những gì mình đáng được hưởng.
Người tốt thực sự có nguyên tắc, hiểu rõ ranh giới và có giới hạn. Không trở thành “người tốt” không có nghĩa là bạn sẽ đốt phá, cướp bóc, hay trở thành người không dám tranh đấu cho những gì mình đáng được hưởng. Những “người tốt” mà bạn từng đóng vai trò trong quá khứ có thể chỉ là biểu tượng của sự vô dụng, tự cho mình là đúng và yếu đuối. Người tốt thực sự có nguyên tắc, hiểu rõ ranh giới và có giới hạn. Trong cuộc sống thực tế, có người vì muốn trở thành người hoàn hảo trong mắt người khác, luôn đặt nhu cầu của người khác lên trên, bỏ qua cảm xúc của chính mình. Những người như vậy thường được gọi là “người tốt” già, thực tế là mắc chứng bệnh “sợ bị từ chối”. Những người này thường mắc hai sai lầm: một là nghĩ rằng nếu đối xử tốt với người khác, người khác sẽ đối xử tốt với họ; hai là nghĩ rằng chỉ có bằng cách liên tục cho đi, họ mới có thể duy trì mối quan hệ tốt.
Khi bạn cho đi, không nên mong đợi sự trả ơn từ người khác. Hãy hiểu rằng cho và nhận là hai chiều, không phải một chiều. Việc cho đi không chỉ không giúp cải thiện mối quan hệ, mà còn có thể phá vỡ nó. Vì vậy, hãy cho người khác cơ hội trả ơn, hoặc chủ động nhờ sự giúp đỡ từ họ, điều này sẽ làm tăng sự ổn định trong mối quan hệ.
Tiếp cận người khác không bằng tiếp cận chó. Trong tâm lý học có thuật ngữ gọi là “Luật Bêber”, khi áp dụng vào mối quan hệ tình cảm, nếu chỉ một bên đối xử tốt, không những không nhận được sự biết ơn, mà còn khiến bên kia quen với điều đó, thậm chí đòi hỏi không ngừng, và càng ngày càng lợi dụng sự cho đi của bạn. Việc tiếp cận quá mức có thể tạo ra sự bắt buộc về mặt cảm xúc, khiến bên kia mất cơ hội trả ơn. Người có tính cách tiếp cận quá mức thường là một cách sống không lành mạnh. Việc quá quan sát ngôn ngữ cơ thể, chăm sóc cảm xúc của người khác có thể dẫn đến việc tiếp cận quá mức, điều này khiến người đó mất khả năng bày tỏ suy nghĩ thật và cảm xúc tiêu cực. Dần dần, người có tính cách tiếp cận quá mức sẽ sống giả dối, và không còn giá trị.
Từ khóa:
- Người tốt
- Bắt nạt
- Thành công
- Thể diện
- Tiến bộ