Đôi khi một ngày tự do không có gì sai, nhưng nếu kéo dài lâu dài, bạn sẽ từ từ trở nên vô dụng. Điều này xảy ra vì con người vốn dĩ có chút lười biếng và dễ dàng để bản thân bị lãng phí. Điều đáng sợ nhất là có những người không nhận ra mình đang bị lãng phí, họ thiếu ý thức về nguy cơ. Điều này tạo nên sự khác biệt giữa người mạnh và người yếu. Trong xã hội này, mọi người đều đang không ngừng tiến lên, mỗi giây đều có người cải thiện bản thân. Bạn có thể không quan tâm, nhưng cuối cùng bạn vẫn phải trả giá. Mặc dù việc cải thiện từng chút một mỗi ngày không khó, nhưng nếu bạn kiên trì cải thiện mỗi ngày, bạn sẽ vượt qua 90% người khác, vì đa số người thường thích ở trong vùng thoải mái của mình.
Con người lớn lên bằng cách khắc phục bản tính của mình, trong khi lại dần dần lãng phí bản thân bằng cách quá chiều chuộng bản tính của mình. Hãy nói về nguyên tắc chung của những người thành công trong lịch sử, đó là: Sự khéo léo và lòng nhân từ đi đôi với nhau. Nghĩa là, để thành công, bạn cần dùng cả hai tay, một tay cầm kỹ thuật, tay kia cầm trái tim nhân hậu. Nếu chỉ chăm chăm vào kỹ thuật, bạn khó lòng chiếm được tình cảm của mọi người, vì không ai dám gần gũi bạn, như vậy khó mà thành công lớn. Nhưng nếu chỉ nói về lòng nhân đạo, thì đối với người tốt không sao, nhưng trên thế giới có người tốt cũng có người xấu, nếu bạn chỉ nói về lòng nhân đạo với người xấu, đó thực sự là tự ngược đãi mình. Vì vậy, những người mạnh mẽ trong lịch sử đã đúc kết ra một kinh nghiệm rằng để thành công, bạn cần dùng cả hai tay, một tay là kỹ thuật, tay kia là lòng nhân từ. Đối xử với người tốt bằng lòng nhân từ để thu hút họ; đối xử với người xấu bằng kỹ thuật để chế phục họ.
Trong thực tế, các nhà lãnh đạo thành công thường có ba loại: Thứ nhất là loại vừa yêu vừa sợ. Loại lãnh đạo này có đội ngũ thực hiện và hiệu suất cao nhất, đồng thời rất trung thành với lãnh đạo, làm việc cực kỳ chăm chỉ. Thứ hai là loại mà mọi người đều sợ. Đội ngũ của loại lãnh đạo này có hiệu suất thực hiện và hiệu quả cao nhất, nhưng mọi người đều cảm thấy lo lắng, mặc dù bề ngoài họ tỏ ra tôn trọng lãnh đạo, nhưng trong lòng không thật lòng. Thứ ba là loại mà mọi người đều yêu mến. Đội ngũ của loại lãnh đạo này có hiệu suất thực hiện và hiệu quả thấp nhất, không có cảm giác kính trọng với lãnh đạo, khó lòng giành được lòng trung thành của đội ngũ.
Vì vậy, trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta nên học cách của loại lãnh đạo đầu tiên, bất kể là đối với nhân viên hay giáo dục con cái. Bởi vì bản chất con người là “sợ mạnh, sợ cứng”, chỉ có những thứ mà họ sợ mới khiến họ kính trọng. Việc nắm vững các phương pháp kiểm soát người khác mới là chìa khóa cho thành công. Hy vọng bài viết này sẽ đánh thức những người đang dần lãng phí bản thân trong việc chiều chuộng bản tính của mình.
Từ khóa:
- Bản năng
- Cải thiện
- Lòng nhân từ
- Kỹ thuật
- Thành công