Nâng Cao Khả Năng Học Tập Để Tăng Cường Cạnh Tranh
Trong tác phẩm nổi tiếng “Bố Già” của Mario Puzo, có một câu nói kinh điển: “Người có thể nhìn thấu bản chất của sự vật trong một giây và người phải mất cả đời để hiểu rõ bản chất của sự vật, số phận của họ chắc chắn sẽ khác biệt.”
Tại sao có những người có thể nhìn thấy bản chất và quy luật phát triển của sự vật ngay từ cái nhìn đầu tiên? Ngoài tư duy bẩm sinh, điều này còn liên quan chặt chẽ đến khả năng nhận biết và sự nhạy bén.
Khả năng nhận biết và sự nhạy bén xuất phát từ khả năng học hỏi và suy nghĩ.
Trong thời đại nhanh chóng thay đổi này, chúng ta cần cải thiện khả năng học hỏi để theo kịp bước tiến của thời đại, xem xét vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, tăng tỷ lệ thành công trong công việc, và học cách sống hòa thuận với mọi người và thế giới xung quanh.
Chúng ta thường gặp tình huống sau tại nơi làm việc:
Lãnh đạo giao cho mọi người trong văn phòng một công việc mà ai cũng chưa từng làm qua, có người làm việc hiệu quả và hoàn thành tốt, có người thì làm việc lề mề, kết quả không đạt yêu cầu.
Điều này bề ngoài là do năng lực khác nhau, nhưng thực tế lại là vấn đề về khả năng học hỏi.
Có một câu nói rằng: “Bạn tập trung vào điều gì, bạn sẽ thu hoạch điều đó.”
Người có khả năng học hỏi tốt sẽ suy nghĩ về công việc được giao, xác định điểm bắt đầu, tìm hiểu thông tin cần thiết qua các kênh khác nhau, và cuối cùng giải quyết vấn đề.
Ngược lại, người có khả năng học hỏi kém chỉ nghĩ “Tôi không biết, tôi chưa từng làm”, và không chủ động học hỏi kiến thức mới.
Nếu tiếp tục như vậy, người có khả năng học hỏi kém sẽ càng ngày càng kém hơn, cuối cùng không thể hòa nhập vào môi trường làm việc, bị đẩy ra rìa.
“Chỉ có năng lực ổn định, không có công việc ổn định” – đây là một mô tả chân thực về tình hình xã hội hiện nay.
Năm ngoái, các công ty lớn đã cắt giảm nhân sự thường xuyên, khiến nhiều người trung lưu cảm thấy khó khăn. Gần tuổi trung niên, sau khi bị sa thải, họ không biết nên làm gì, thậm chí chuyển sang chạy xe ôm, bán hàng rong, hoặc bán đồ ăn sáng, vì những nghề này không đòi hỏi nhiều kỹ năng.
Hãy thử tưởng tượng, nếu bạn thường xuyên rèn luyện kỹ năng chuyên môn trong công việc hàng ngày, kiến thức chuyên ngành phong phú hơn, năng lực mạnh mẽ hơn, liệu bạn có thể giảm thiểu khả năng bị sa thải?
Hoặc, nếu bạn không bỏ qua việc học hỏi trong thời gian rảnh rỗi, sở hữu một kỹ năng mới, ngay cả khi bị sa thải, bạn cũng sẽ có một con đường dự phòng.
Tức là, ngoài việc cần tăng cường học hỏi trong lĩnh vực mình đang làm, bạn cũng cần học hỏi kiến thức từ các ngành nghề, lĩnh vực khác. Đây là một biện pháp bảo hiểm kép, giúp bạn không cảm thấy lo lắng quá mức khi có bất kỳ thay đổi nào.
Theo tôi, hiệu quả của việc học hỏi cần phải có hai khả năng: khả năng tổng hợp và khả năng thực hành.
Học hỏi, thứ nhất, giúp chúng ta xem xét vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau; thứ hai, dạy chúng ta cách làm việc; thứ ba, giúp chúng ta hiểu rõ logic và quy luật của sự vật.
Điều này đòi hỏi chúng ta trong quá trình học hỏi, phải biết cách tổng hợp, tóm tắt, rút ra tinh hoa, và tổ chức các kiến thức cùng loại thành một kho dữ liệu, có thể truy xuất bất cứ lúc nào.
Khả năng thực hành, nghĩa là chúng ta phải hành động theo những gì đã học.
Bạn có thể học được rất nhiều kiến thức, nhưng nếu không áp dụng, tất cả đều vô nghĩa.
Chỉ khi áp dụng vào công việc và cuộc sống thực tế, kiến thức mới có thể phát huy tác dụng.
Thực sự hành động theo những gì đã học, tức là áp dụng kiến thức vào thực tế, sau đó học hỏi thêm từ thực tế, thông qua quá trình học, thực hành, tóm tắt, và học lại.
Trong thời đại không ổn định này, nâng cao khả năng học hỏi chính là nâng cao sức cạnh tranh cốt lõi của bản thân. Mong rằng qua việc học hỏi, chúng ta sẽ không ngừng cải thiện và trưởng thành.
Từ khóa: học hỏi, năng lực, cạnh tranh, phát triển, thực hành