Một người luôn nhảy việc có thể nhận được mức lương phản ánh đánh giá của thị trường đối với nghề nghiệp họ theo đuổi. Trong hai năm qua, Duwei (tên giả), một kỹ sư chip đã ở tuổi 40, đã cảm nhận được sự rộng lượng của thị trường việc làm dành cho anh và những người đồng nghiệp: anh đã liên tục chuyển công ty, mỗi lần công việc của anh đều tiến lên một bước. Bất kỳ nơi nào không đáp ứng kỳ vọng của anh hoặc khiến anh cảm thấy không thoải mái, anh có thể tự tin rời đi và tìm kiếm một công việc tốt hơn. Năm 2020, Duwei rời công ty AMD và gia nhập công ty khởi nghiệp GPU Brise, không mang theo đội ngũ, nhưng lương tăng gấp đôi lên 800.000 nhân dân tệ. Nhưng sau một thời gian ngắn, anh bắt đầu nhận ra vấn đề: có bảy người lãnh đạo kỹ thuật, mỗi người đều là chuyên gia hàng đầu trong ngành, nhưng không ai chịu nhường nhịn ai, “một kế hoạch hôm nay như vậy, ngày mai lại thay đổi, không bao giờ quyết định được”, anh ấy nói.

Brisie cung cấp môi trường làm việc thoải mái cho anh, tiền thưởng hàng tháng từ 30.000 đến 50.000 nhân dân tệ là điều bình thường, giới thiệu một người vào công ty cũng có 15.000 nhân dân tệ, “một số công ty chỉ trả 5.000 nhân dân tệ, còn không đủ để mời đồng nghiệp ăn một bữa tiệc”. Trước đây, nếu có mức lương và môi trường như vậy, Duwei cũng có thể làm việc lâu dài – trước đây, AMD từng nghèo đến mức không thể trả tiền thưởng cuối năm bằng tiền mặt, nhưng anh vẫn ở lại đó bốn, năm năm. Nhưng bây giờ khác rồi, quyền lựa chọn đang nằm trong tay anh. Chỉ chưa đầy một năm, anh đã rời Brise và gia nhập một công ty khởi nghiệp GPU khác. Công ty mới này có nhiều đồng nghiệp cũ từ AMD, không có đấu đá phe phái, quy trình làm việc thống nhất, nhưng lãnh đạo bộ phận yêu cầu họp vào thứ bảy buổi tối, “nếu bạn chỉ đến vào chiều thứ bảy, liệu bạn có phải đến chỉ vì cuộc họp?”, anh ấy hỏi một cách rõ ràng, bạn có thoải mái không? Sau vài tháng, anh lại rời khỏi công ty. Công ty mới cũng sản xuất GPU, nhưng quy mô nhỏ hơn. Mục tiêu của anh rất rõ ràng: với tư cách là một nhân viên bình thường, không quan tâm đến vị trí mà chỉ quan tâm đến tiền, nếu không đạt được kỳ vọng, anh sẽ không động đậy. Còn về bao nhiêu tiền, anh không tiện nói, vì “sau 960.000 nhân dân tệ, thêm bao nhiêu cũng không quan trọng lắm” – thu nhập vượt quá 960.000 nhân dân tệ phần lớn phải đóng thuế cá nhân 45%. Gần đây, Duwei lại nhảy việc, lần này anh gia nhập một công ty chip tự lái, một trong những lĩnh vực nóng nhất ngành. Anh ta nên đã tìm thấy nơi thoải mái hơn. Nhân viên tuyển dụng đều lo lắng về việc nhảy việc nhiều, nhưng công việc của Duwei không phải là một lĩnh vực mà nhân viên tuyển dụng có quyền nghi ngờ. Anh ta đã làm việc trong ngành này hơn mười năm, gần sáu năm gần đây anh ta làm công việc xác minh chip, kiểm tra và sửa chữa lỗi thiết kế chip, đảm bảo chip có thể sản xuất dễ dàng. Chip càng phức tạp, công việc xác minh càng quan trọng, trước đây, chỉ có một số công ty như AMD, Huawei HiSilicon có khả năng thiết kế chip lớn toàn diện có thể đào tạo kỹ sư có khả năng xử lý công việc xác minh phức tạp. Trong ba năm qua, ngành bán dẫn trung bình mỗi năm hoàn thành hơn 500 giao dịch tài chính, hấp thụ hơn 170 tỷ nhân dân tệ, các kỹ sư xác minh cao cấp không đủ phân phối. Ngay cả những kỹ sư không cao cấp cũng không đủ phân phối. Một kỹ sư có kinh nghiệm mười năm than thở, “hiện tại, bất kỳ công việc nào làm ba, năm năm, dù tài giỏi hay không, mức lương khởi điểm cơ bản trên 800.000 nhân dân tệ.”