Cải cách quản lý tại Tencent và Alibaba

Tencent và Alibaba: Cải cách quản lý để đối mặt với cạnh tranh khốc liệt

Đại chúng: Tập đoàn Tencent và Alibaba đang thực hiện các biện pháp cải tổ quản lý quan trọng để nâng cao hiệu quả và khả năng cạnh tranh.

Tencent PCG tăng cường đánh giá quản lý

Tập đoàn Tencent, thông qua nền tảng và nhóm nội dung (PCG), đang mở rộng hệ thống bổ nhiệm cho các giám đốc điều hành cấp trung tại bộ phận video trực tuyến (OVBU). Theo quy định, tất cả các giám đốc điều hành sẽ được bổ nhiệm trong một năm và quyết định về việc gia hạn hoặc chuyển đổi vị trí sẽ dựa trên kết quả đánh giá cuối kỳ.

Nhóm PCG của Tencent đã bắt đầu áp dụng hệ thống này cho các quản lý cấp trung, điều này giúp tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh hơn và khuyến khích sự đổi mới. Trước đây, hệ thống này chỉ áp dụng cho các quản lý cấp cao và trung cấp.

Alibaba duy trì sự linh hoạt thông qua luân chuyển nhân sự

Trái ngược với Tencent, Alibaba lựa chọn cách tiếp cận khác bằng việc luân chuyển quản lý để duy trì sự linh hoạt. Các quản lý không đạt yêu cầu có thể bị chuyển đến các bộ phận ít quan trọng hơn hoặc bị sa thải nếu họ liên tục nhận điểm đánh giá thấp.

Mục tiêu của Alibaba là duy trì sự đổi mới và linh hoạt trong tổ chức thông qua việc luân chuyển quản lý. Điều này cũng giúp tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và tập thể.

Thay đổi lãnh đạo tại Alibaba

Alibaba cũng vừa trải qua một đợt thay đổi lãnh đạo đáng kể tại nền tảng giao dịch hàng hóa đã qua sử dụng “Xianyu”. Giám đốc Xianyu, Jin Ke, đã chuyển sang tập đoàn AliExpress, và hiện do ông Liu Bo, người đứng đầu bộ phận Marketing của Alibaba, phụ trách.

Trong khi đó, Xianyu đã được tái cấu trúc nhằm nâng cao trải nghiệm người dùng. Đơn vị sản phẩm và cộng đồng đã được hợp nhất thành Trung tâm Sản phẩm Người dùng, do Ding Jian lãnh đạo.

Xianyu, trước đây là kênh “Chợ Đã Qua Sử Dụng” của Taobao, hiện đã trở thành một trong những ứng dụng có số lượng người dùng hàng tháng (MAU) vượt quá 100 triệu.

Kết luận

Cả Tencent và Alibaba đều đang thực hiện các biện pháp cải cách quản lý để nâng cao hiệu quả và khả năng cạnh tranh. Việc áp dụng hệ thống bổ nhiệm và luân chuyển nhân sự không chỉ giúp tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh mà còn thúc đẩy sự đổi mới và phát triển cá nhân.

Từ khóa:

• Cải cách quản lý
• Tencent
• Alibaba
• Hệ thống bổ nhiệm
• Luân chuyển nhân sự