Đa số ngành công nghiệp mất lợi thế tăng trưởng, cường độ làm việc không còn tỷ lệ thuận với thu nhập

Những ngày gần đây, một thông tin đã gây ra sự chú ý lớn trong cộng đồng công nghệ: ByteDance đã quyết định bãi bỏ chế độ làm việc tuần lớn-tuần nhỏ sau tám tháng thảo luận nội bộ. Quyết định này có thể ảnh hưởng đến thu nhập từ làm thêm giờ của nhân viên, nhưng cho đến nay, email nội bộ chưa đề cập đến việc liệu lương có được điều chỉnh hay không.

Theo email, bắt đầu từ tháng Tám, các đội và cá nhân có nhu cầu của ByteDance sẽ có thể nộp đơn xin làm thêm giờ qua hệ thống. Một người trong ByteDance chia sẻ với báo chí rằng quy trình xin làm thêm giờ không phức tạp, chỉ cần gửi yêu cầu qua ứng dụng Feishu và nhận sự phê duyệt từ lãnh đạo. Điều này cho phép các bộ phận tự quyết định xem họ có cần làm thêm một ngày nữa trong tuần hay không.

Một nhân viên ByteDance chia sẻ trên mạng xã hội: “Tất cả mọi người đều vui mừng”, và đính kèm bức ảnh về phong cảnh núi non sông nước. Một người khác nói rằng: “ByteDance không còn linh hồn khi không có tuần lớn-tuần nhỏ”. Trong một nhóm cựu nhân viên ByteDance, người ta cũng bày tỏ quan điểm tương tự.

Chế độ tuần lớn-tuần nhỏ của ByteDance có nghĩa là một tuần nghỉ cuối tuần đầy đủ (tuần lớn), tiếp theo là một tuần chỉ nghỉ thứ Bảy (tuần nhỏ). Điều này có nghĩa là nhân viên phải làm thêm hai ngày mỗi tháng, tương đương khoảng 24 ngày làm thêm mỗi năm, và được trả lương gấp đôi. Trong chín năm qua, chế độ này đã hỗ trợ đáng kể sự phát triển nhanh chóng của ByteDance.

“Khi đó vào năm 2015, một tháng điều chỉnh sản phẩm của ứng dụng Toutiao có thể sánh ngang với ba tháng sản phẩm của các công ty khác,” một nhân viên sớm gia nhập ByteDance chia sẻ.

Tuy nhiên, hiện nay, số giờ làm việc không kiểm soát được của hàng chục nghìn nhân viên không thể tạo ra đường cong tăng trưởng mới cho ByteDance. Khi đầu tư cao không còn mang lại lợi nhuận cao, việc bãi bỏ chế độ tuần lớn-tuần nhỏ trở nên tất yếu.

Trong khi đó, Kuaishou đã nhanh chóng theo bước ByteDance bằng cách thông báo hủy bỏ chế độ tuần lớn-tuần nhỏ.

Ngày 17 tháng Sáu, CEO mới của ByteDance, Liang Ruobo, đã công bố kết quả khảo sát về việc liệu có nên bãi bỏ chế độ tuần lớn-tuần nhỏ. Kết quả cho thấy, một phần ba nhân viên không ủng hộ việc hủy bỏ, một phần ba ủng hộ, và một phần ba không đưa ra ý kiến.

Ngay lập tức, cuộc tranh luận về việc liệu Kuaishou có nên hủy bỏ chế độ tuần lớn-tuần nhỏ cũng nổ ra trong nội bộ công ty. Việc này không chỉ liên quan đến cuộc sống và công việc của nhân viên Kuaishou mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh bên ngoài của công ty.

“Việc Kuaishou đi trước mong muốn của nhân dân,” một người trong Kuaishou chia sẻ.

Ngày 24 tháng Sáu, tám ngày sau khi ByteDance công bố kết quả khảo sát, Kuaishou đã gửi email thông báo hủy bỏ chế độ tuần lớn-tuần nhỏ.

Kuaishou cho biết trong email nội bộ: “Chúng tôi ủng hộ việc làm thêm giờ khi cần thiết để thúc đẩy sự phát triển của công ty. Chúng tôi hy vọng mọi người tại Kuaishou có thể thực sự tận hưởng công việc và cuộc sống.”

Khác với ByteDance, Kuaishou chỉ bắt đầu áp dụng chế độ tuần lớn-tuần nhỏ cho toàn bộ nhân viên vào nửa cuối năm trước.

Trước đó, một quản lý cấp cao tại Kuaishou đã tuyên bố rằng: “Chủ nhật là ngày đầu tuần ở phương Tây, nhiều nhóm bắt đầu họp vào thứ Hai, do đó nhân viên bắt đầu chuẩn bị báo cáo và nội dung họp vào Chủ nhật. Hiện tại, 70% nhân viên của chúng tôi đang thực hiện chế độ tuần lớn-tuần nhỏ, và chúng tôi sẽ mở rộng quy định này cho tất cả nhân viên để tăng cường phối hợp giữa các bộ phận.”

“Thực tế, hiệu suất làm việc vào Chủ nhật thường thấp hơn,” một nhân viên Kuaishou chia sẻ. “Nhưng nếu người khác không ra về, lãnh đạo không ra về, tôi cũng không dám ra về.”

“Quyết định hủy bỏ chế độ tuần lớn-tuần nhỏ đến rất đột ngột,” nhiều nhân viên Kuaishou cho biết phản ứng đầu tiên của họ là ngạc nhiên, không hề nghe nói về kế hoạch này trước đó.

Cũng có nhân viên cho rằng: “Tiền lương của tôi sẽ giảm,” vì chế độ tuần lớn-tuần nhỏ mang lại thêm 24 ngày làm việc mỗi năm, và hủy bỏ chế độ này đồng nghĩa với việc mất 48 ngày tiền lương.

Nhưng cũng có nhiều nhân viên Kuaishou rất vui mừng khi nghe tin này. “Tôi cảm nhận được tiếng reo hò kéo dài trong hơn mười phút,” một nhân viên chia sẻ. “Dù thu nhập giảm, nhưng tôi vẫn rất vui. Chế độ tuần lớn-tuần nhỏ khiến tôi mệt mỏi đến mức không muốn ra khỏi nhà. Hiện tại, tôi đang độc thân, và tôi mong muốn có một lịch trình làm việc bình thường để có thời gian giao lưu xã hội.”

Kết luận

Những từ khóa chính:

• ByteDance
• Kuaishou
• Chế độ làm việc tuần lớn-tuần nhỏ
• Thu nhập từ làm thêm giờ
• Chế độ làm việc