Đánh giá phỏng vấn qua điện thoại một Giám đốc Kinh doanh 41 tuổi
Vài ngày trước, tôi đã phỏng vấn qua điện thoại một Giám đốc Kinh doanh 41 tuổi.
Nói thật, anh ấy cho tôi cảm giác có chút “không ổn”. Dù là Giám đốc Kinh doanh, nhưng cách trả lời và suy nghĩ của anh ấy lại giống như một Quản lý Khu vực vậy.
Điều này làm tôi hơi bối rối, liệu anh ấy có phải đã làm việc theo cách của Quản lý Khu vực trong những năm qua?
Bạn xem, trên hồ sơ của anh ấy, bốn năm trước anh ấy đã là Quản lý Khu vực rồi, nhưng trong bốn năm qua, cách làm việc và suy nghĩ của anh ấy dường như không thay đổi nhiều.
Điều này không được đâu, bạn ạ.
Khi vị trí cao hơn, bạn cần có năng lực tương xứng. Không phải chỉ ngồi vào vị trí đó là có thể yên tâm ngồi lâu dài.
Sự nghiệp là một cuộc chiến dài hạn, bạn cần phải học hỏi liên tục, thực hành và tiếp xúc với những người giỏi, có tài nguyên, để không ngừng tiến bộ.
Bốn năm, nghe có vẻ dài, nhưng nếu bạn không làm gì, nó sẽ trôi qua nhanh chóng.
Giống như vị Giám đốc Kinh doanh này, bốn năm trôi qua, năng lực của anh ấy vẫn còn như bốn năm trước. Vậy thì làm sao đây? Tôi giới thiệu cho anh ấy một vị trí có mức lương hàng triệu, nhưng với biểu hiện như vậy, tôi thấy anh ấy chỉ phù hợp với vị trí Quản lý Khu vực, mức lương chưa đến 60 triệu, chênh lệch rõ ràng.
Thực tế, điều này cũng nhắc nhở chúng ta: Cuộc đời giống như một cuộc đua, khi cơ hội đến, bạn cần sẵn sàng để nắm bắt. Nếu bạn luôn đứng yên một chỗ, cơ hội đến cũng không thể nắm bắt được, điều đó mới thực sự đáng buồn.
Vì vậy, chúng ta cần luôn nhắc nhở bản thân, đừng dừng lại ở vùng an toàn, hãy không ngừng học hỏi, tiến bộ, như vậy mới có thể chạy nhanh và xa hơn trên đường đua cuộc đời.
Câu chuyện của vị Giám đốc Kinh doanh này thực ra cũng là vấn đề mà nhiều người trong chúng ta có thể gặp phải.
Đôi khi, chúng ta nghĩ rằng mình đã làm tốt, nhưng khi đối mặt với thử thách lớn hơn, lại nhận ra mình còn nhiều điểm yếu. Lúc này, chúng ta cần biết tự phản ánh, xem xét những điểm nào cần cải thiện, những điểm nào cần tăng cường.
Chúng ta cũng đừng trách cơ hội không mỉm cười với mình, khi cơ hội đến, bạn đã chuẩn bị sẵn sàng chưa? Giống như vị Giám đốc Kinh doanh này, nếu anh ấy có thể tiếp tục học hỏi, tiến bộ, nâng cao năng lực trong những năm qua, có lẽ anh ấy sẽ thể hiện tốt hơn trong cuộc phỏng vấn này, và nắm bắt được cơ hội lương triệu kia.
Vì vậy, các bạn ạ, đừng để mình dừng lại ở một chỗ. Cuộc đời giống như một cuộc marathon, bạn cần luôn chạy, luôn cố gắng, mới có thể thấy được cảnh đẹp hơn. Đừng chờ đến khi cơ hội đến mới phát hiện mình chưa chuẩn bị đủ, như vậy thật quá đáng tiếc.
Chúng ta cần luôn cảnh giác, không ngừng nâng cao bản thân, như vậy mới có thể đi xa hơn, rộng hơn trên con đường sự nghiệp. Đừng để sự nghiệp của mình trở thành một bi kịch, hãy biến nó thành một vở diễn hấp dẫn, và trở thành ngôi sao sáng nhất.
Ghi chú cuối cùng:
Các bạn ạ, đừng để mình chỉ là người có thể làm Quản lý Khu vực. Hãy luôn giữ tinh thần học hỏi và tiến bộ, không ngừng nâng cao năng lực và trình độ. Như vậy, khi cơ hội đến, bạn mới có thể chắc chắn nắm bắt nó, thực hiện ước mơ sự nghiệp của mình.
Tôi cũng muốn giới thiệu cho mọi người một quyển sách về quản lý bán hàng, nếu bạn đang làm quản lý hoặc dự định lãnh đạo đội ngũ của mình trong tương lai, hãy đọc không muộn!
Từ khóa:
- Phỏng vấn
- Sự nghiệp
- Học hỏi
- Tiến bộ
- Cơ hội